Новые правила трудоустройства временных работников в Польше уже в силе

По данным http://poland2day.com, с 1 июня 2017 года вступил в силу новый закон о найме временных работников. Изменения касаются прав трудящихся и работы агентств по трудоустройству. Об этом сообщает Министерство семьи, труда и социальной политики Польши.

Новые правила обеспечат лучшие условия труда временных работников, усилят защиту агентств по трудоустройству и работодателей. Также они должны повысить эффективность проверок Государственной инспекции труда. Все изменения должны способствовать повышению стандартов временной работы.

Лимит временной работы

Новые правила вводят 18-месячный лимит временной работы, выполняемой в течение 36 календарных месяцев, как в отношении агентства временного труда, так и работодателя. Это предотвратит создание очередных агентств временной работы только для того, чтобы одного и того же временного работника можно было неоднократно направлять к одному работодателю.
Ограничение будет касаться также выполнения временной работы на основании гражданско-правовых договоров (umowa zlecenia, umowa o dzieło), а также, если человек выполняет такую работу поочередно на основании трудового договора и договора гражданского права.

Лучший контакт работника с агентством

Закон обязывает агентство временной работы предоставлять работнику действительные контактные данные, а также информировать о любом изменении таких данных.

Такое решение облегчит сотрудникам прямой контакт с агентством, например, в случае необходимости объяснения текущих проблем, касающихся работы. Раньше такой контакт с агентством был затруднен, так как из-за специфики временной работы сотрудник постоянный контакт только с работодателем.

Правовая защита беременных женщин

Закон вводит более высокий уровень защиты для беременных женщин, выполняющих временную работу. Если их договор должен закончится после 3 месяца беременности, то его продлят до дня родов. При условии, что такая работница проработала хотя бы 2 месяца. Также сотрудница получит после родов пособие по беременности и родам.

Зарплата под контролем

Работодатель обязан представить для ознакомления агентству временной работы документы, которые касаются оплаты труда работников, а также информацию об изменениях. Это позволит агентствам установить нормальную зарплату временному работнику.

Временные сотрудники также смогут, так как другие сотрудники, выбрать суд работы, компетентный для рассмотрения их претензий в отношении агентства временной работы.

Высокие штрафы за нарушение законов

Расширен перечень нарушений закона о найме временных работников агентствами и работодателями. Особенно это касается несоблюдения ограничений на временную работу и предоставление работнику такого труда, который он не может выполнить. В таких случаях инспектор труда будет государственным обвинителем, а также сможет налагать штраф (до 2 тыс. злотых, а в случае рецидива — до 5 тыс. зл).